Employer

€388

Insufficient legal basis for data processing

วันที่ตัดสินใจ

10 มกราคม 2562

อำนาจ

Czech Data Protection Auhtority (UOOU)

CZ

ภาคส่วน

Employment

ประเทศ

BG

กฎหมาย

GDPR

สถานะ

FINAL

คำอธิบาย

A former employee of a company requested the deletion of information relating to him/her which was published on the Facebook website of the employer and which was still available long after the termination of the employment relationship. The fine was imposed because the employer did not delete the information relating to the former employee.

การอ้างอิงทางกฎหมาย

Art. 6

ปัญหาและการละเมิด

Insufficient legal basis for data processing

อัปเดตข้อมูลเกี่ยวกับการบังคับใช้ความเป็นส่วนตัว

เราเคารพความเป็นส่วนตัวของคุณ อีเมลเพียงเดือนละครั้ง ไม่มีสแปม ยกเลิกการรับข่าวสารได้ตลอดเวลา